Solutions digitales de recrutement et de marque employeur
Toutes les solutions digitales dont vous pouvez avoir besoin pour attirer, engager, recruter et fidéliser les meilleurs talents.
Attirez, engagez et réjouissez vos futurs candidats plus rapidement et augmentez la rétention de vos futurs collaborateurs
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez parier que les candidats potentiels passent au peigne fin les sites web, parcourent les médias sociaux et consultent les avis, les évaluations d’anciens collaborateurs.
C’est pourquoi il est essentiel que les entreprises projettent aujourd’hui une marque employeur forte en ligne et interagissent avec les candidats potentiels via les canaux de médias sociaux, les sites web et d’autres plateformes digitales.
Nos services digitaux
Le marketing de recrutement
Nous pouvons vous aider à exploiter tout le potentiel du marketing de recrutement afin que les bons candidats vous trouvent en premier et que vous recrutiez les meilleurs talents.
Optimisez le SEO de vos opportunités de poste
Trouver des offres d’emploi n’a jamais été aussi simple.
Mais être retrouvé est une autre affaire !
Une stratégie SEO efficace sur les moteurs de recherche, permet d’attirer des candidats et des talents plus facilement, de cibler le trafic orienté vers votre site carrière et vers vos offres de postes. Vous pourrez obtenir un trafic composé de candidats plus qualifiés, afin d’obtenir des candidatures de meilleur qualité.
Développez un site web carrière qui convertit vos visiteurs
La page carrières de votre site web est l’endroit où les candidats commencent leurs recherches et où ils cherchent comment postuler. Montrez-leur ce qui vous distingue. Nous développons pour votre entreprise des pages de carrières prêtes pour le référencement et optimisées pour convertir un maximum de candidats.
Nous prenons en compte toute l’importance de présenter votre culture et votre processus de recrutement aux candidats d’une manière authentique, attrayante et inspirant.
Nous pouvons vous aider à offrir une expérience digitale vraiment mémorable à vos candidats en rationalisant leur expérience de recherche et de candidature.
À l’intersection de la marque employeur et du développement web réactif, nous veillerons à ce que vous fournissiez une expérience visuelle optimale sur tous les navigateurs, PC , tablette, smartphone et que vous diffusiez des messages pertinents de la manière la plus efficace.
Créer un pipeline de candidats qualifiés
Construisez et entretenez votre réseau de talents, même lorsque vous n’embauchez pas. Cultivez de riches viviers de talents et ciblez vos campagnes sur des segments de talents spécifiques. Vous pouvez mesurer ce qui fonctionne et optimiser facilement chaque étape du processus.
Mettez en place le recrutement vidéo
Utilisez la vidéo pour améliorer l’ensemble du processus de recrutement. Nous pouvons produire des vidéos ou consulter sur la façon d’utiliser la vidéo pour attirer l’attention, montrer la culture d’entreprise et améliorer l’expérience du candidat.
Links People peut vous aider à créer des vidéos de recrutement qui inspirent et éduquent vos candidats potentiels, afin de les attirent vers votre entreprise. Un témoignage collaborateur est un contenu unique pour retenir l’attention de futurs collaborateurs.
Proposer une expérience candidat
Offrez une expérience dont les candidats se souviendront !
Engagez-vous et alimentez vos candidats en contenus pertinents et suivez-les tout au long de leur parcours de candidat. Suivez chaque point de contact candidat et fournissez un contenu opportun et pertinent que les candidats adoreront.
Adapter vos campagnes de recrutement au mobile
Nous vous proposons des solutions où la taille, le contenu et la convivialité d’un site carrière s’adaptent automatiquement à l’écran d’un appareil mobile. Nous pouvons faciliter le dépôt d’une candidature à partir d’un iPhone plus rapide et plus facile.
70% des demandeurs d’emploi actifs utilisent leur appareil mobile comme principal outil de recherche d’emploi. Les sites mobiles ont du sens si vous voulez vraiment attirer les meilleurs talents.
Une stratégie digitale marketing axée sur le mobile, vous permet également d’être très précis sur le ciblage des candidats. Nous vous proposons d’utiliser la publicité digitale mobile géolocalisée avancée pour zoomer sur des données démographiques, des lieux ou des communautés spécifiques pour un impact maximal.
Vous pouvez aussi relancer des candidats passifs et de les encourager progressivement à interagir dans des communautés. L’approche mobile est parfaite pour les petites interactions en temps réel qui développent les relations et améliorent la réputation.
Des outils simples comme les SMS et les MMS atteignent 95% des utilisateurs mobiles et 90% de ces messages sont lus dans les trois minutes suivant leur arrivée.
Développez des campagnes sur les réseaux sociaux
Les capacités de ciblage sur les réseaux sociaux en font une excellente source pour attirer les bons candidats. Nous pouvons mettre en œuvre des campagnes sur Facebook, LinkedIn, Instagram et Twitter pour faire la promotion de vos offres au bon public.
Créez des campagnes PPC pour vos opportunités professionnelles
Les campagnes de publicité digitale peut être extrêmement efficace même avec le plus petit budget de recrutement. Nous utilisons des analyses avancées pour surveiller les performances, suivre les coûts et recibler les candidats idéaux.
Nous pouvons créer, livrer et gérer des campagnes publicitaires de recrutement de bout en bout, de la conception au lancement. Nous gérons des campagnes globales longues et complexes ainsi que des projets tactiques à court terme.
Cette flexibilité, cette évolutivité et cette compétence créative font de nous une ressource de confiance, un véritable partenaire sur lequel vous pouvez compter pour respecter les délais et les budgets tout en dépassant les attentes.
Links People peut vous aider à développer une stratégie de recrutement innovante qui atteint vos objectifs stratégiques.
Analysez les performances de vos stratégies de recrutement
Mesurez tout, ne devinez rien !
Prenez des décisions stratégiques basées sur des données réelles. Mesurez chaque étape de votre processus de recrutement et arrêtez de gaspiller des ressources pour des efforts qui ne fonctionnent pas. Obtenez des informations précieuses, préparez des rapports visuels pour votre reporting.
Des données unifiées, propres et standardisées vous offrent des flux de travail plus efficaces, tandis que les capacités d’apprentissage en profondeur apportent un nouveau contexte aux données, afin que vous puissiez voir les talents là où vos concurrents ne le peuvent pas.
L'Inbound recruiting
Convertissez des talents avec moins d’efforts de recrutement, tout en obtenant un meilleur retour sur investissement sur vos dépenses de recrutement et une expérience candidat exceptionnelle qui convertit l’intérêt en action.
Développez un processus relationnel automatisé avec vos candidats
L’utilisation d’une solution de marketing automation dans votre stratégie digitale de recrutement permet d’attirer des candidats potentiels et les fidéliser avec un contenu résonnant résultant de leur candidature à des postes.
Une communication résonnante est la pierre angulaire d’une stratégie de recrutement réussie. Engager vos candidats avec un contenu pertinent les aide à en savoir plus sur vous. Faites passer le bon message au bon candidat au bon moment.
Construisez une relation engageante avec vos talents potentiels en communiquant régulièrement avec eux grâce à un contenu engageant.
Automatisez votre parcours candidat avec une personnalisation avancée
Engagez et fidélisez vos talents du premier engagement à l’embauche.
Attirer des candidats vers votre site carrière et vos offres de poste
Attirez de nouveaux candidats via vos réseaux d’entreprise, vos d’événements, via votre site web carrière ou via les réseaux de vos collaborateurs.
Convertissez vos visiteurs en candidats potentiels
Rassemblez vos talents dans des pools et renforcez votre relation avec vos candidats potentiels grâce à des campagnes ciblées.
Transformez vos candidats en candidats potentiels lorsqu’ils sont prêts.
Identifiez et recruter vos futurs collaborateurs
Trouvez plus facilement vos candidats parfaits !
Élargissez la portée de vos candidats grâce à une approche de recrutement omnicanal. Les sites d’offres d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels ne sont que quelques-uns des canaux où Links People peut vous aider à atteindre les candidats passifs ou actifs.
Engagez et transformer vos collaborateur en ambassadeurs
Transformez vos collaborateurs en dénicheurs de talents et en ambassadeurs de la marque employeur, qui à leur tour attirent de nouveaux candidats.
Valorisez votre marque employeur
Nous transformons la façon dont les entreprises attirent, recrutent et retiennent leurs collaborateurs en utilisant tous les leviers de sa marque employeur.
Créez une proposition EVP pour votre entreprise
Un EVP fort est essentiel pour deux raisons:
Valorisez l'expérience collaborateur
Valorisez l’expérience collaborateur pour l’engagement, la rétention et la croissance
Mesurez toute l’expérience de travail de votre employé, de la première impression à la dernière.
Apprenez de vos employés
La concurrence pour retenir et attirer les meilleurs talents est féroce. Obtenir les commentaires de vos collaborateurs est la clé pour améliorer l’expérience globale des employés.
Links People vous donne les outils dont vous avez besoin pour écouter vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours. Les enquêtes d’intégration, d’engagement, de satisfaction et de départ ne sont qu’une sélection des solutions qui s’offrent à vous.
Développez l'engagement collaborateur
Créez un engagement significatif de vos collaborateurs !
L’engagement des employés n’est pas seulement une voie à sens unique.
Renforcer l’engagement, c’est permettre à vos employés d’avoir leur mot à dire, de faire partie de la situation dans son ensemble et de s’amuser un peu tout en le faisant !
Les employés engagés sont plus productifs, moins susceptibles de quitter l’entreprise et se sentent plus alignés sur les objectifs de votre entreprise.
Communication, participation, confiance et transparence
L’élaboration d’une stratégie d’engagement des employés structurée et mesurable peut profiter à de nombreux aspects différents de votre entreprise, permettant un engagement interservices, le partage d’idées, des commentaires actifs sur les initiatives et le partage du contenu de marque de l’entreprise.
Reconnaître les réalisations, stimuler la croissance
Célébrez les réalisations de vos équipes ou de vos collaborateurs et engagez-vous avec eux pour accroître leur initiative.
Contenu pertinent pour les employés concernés
Adaptez entièrement votre contenu à des services spécifiques de votre entreprise, faites la promotion d’initiatives spécifiques et lancez des conversations significatives qui résonnent avec vos collaborateurs.
Prise de décision basée sur les données
A travers des analyses, nous vous permettons de déterminer le meilleur type de contenu à distribuer à votre communauté et d’identifier les collaborateurs les plus impliqués dans les campagnes que vous créez.