Attirez et engagez les bons talents avec une marque employeur qui vous différencie de vos concurrents
Faites la promotion de ce qui vous différencie de vos concurrents afin d'attirer de nouveaux talents en améliorer la valeur ajoutée de votre marque employeur
Page de carrière personnalisée
C’est le cœur de votre processus de recrutement, où vous enverrez tous les candidats pour en savoir plus sur votre entreprise. C’est votre arme secrète pour convaincre les talents de postuler à vos postes grâce à un contenu interactif.
Présence sur les réseaux sociaux
Saviez-vous que, selon Adecco, plus de candidats suivent les réseaux sociaux des entreprises pour connaître leurs positions plutôt que pour acheter leurs produits ?
Il y a un grand potentiel parmi vos abonnés à exploiter !
Les réseaux sociaux sont l’environnement idéal dans lequel vous devez développer votre marque, en parler au monde entier et engager vos abonnés.
Rendez vos opportunités de postes attractives
Vous avez réussi a attirer le talent vers votre entreprise. Vous devez maintenant le convaincre et l’aider à connaître votre entreprise et le poste à pourvoir. Transformez ce qui était ennuyeux en quelque chose d’irrésistible et différenciez vous de vos concurrents.
Renforcez votre marque. Gardez à l’esprit votre identité d’entreprise au moment clé
Augmentez l’engagement. Obtenez du talent pour vous identifier à vos valeurs et en tomber amoureux!
Faites-leur vous trouver. Lorsque vous recherchez des offres d’emploi, faites de la vôtre la première à apparaître
Créez des formulaires ultra-simples et réactifs
Des candidats ont parcourus vos opportunités de poste, ils sont intéressés. Permettez-leurs de s’inscrire en quelques secondes avec des formulaires simples et courts, adaptés aux téléphones portables, intégrés aux réseaux professionnels et prêts à se conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD).
De plus, vous pouvez personnaliser les formulaires avec des questions ouvertes et géniales pour en savoir un peu plus sur leurs profils.
Communiquez avec tous vos candidats afin d'humaniser votre marque employeur
79% des candidats détestent ne pas recevoir de réponse d’un recruteur.
Links People vous aide à maintenir un flux de communication continu et automatique avec toutes les personnes qui s’inscrivent à vos postes.
Améliorez les ratios de satisfaction de vos candidats.
Moins d'intrusion et plus d'attractivité avec une stratégie digitale sur mesure pour votre marque employeur
Votre marque employeur peut être votre meilleur recruteur
Changez la façon dont vous attirez et interagissez avec les talents que vous aspirez à embaucher, afin d’éviter que vos processus d’acquisition de talents stagnent, ce qui est probablement la dernière chose dont vous avez besoin.
Les méthodes traditionnelles pour atteindre les bons talents pour votre organisation s’érodent et deviennent de moins en moins efficaces jour après jour. Dans ce marché axé sur les candidats, il s’agit d’ajouter de la valeur à la façon dont vous communiquez avec eux.
Les leviers de développement d'une stratégie inbound recruiting pour valoriser votre marque employeur
Lancez le développement de votre marque employeur
Ne faites pas de révolution, appliquez le marketing de talents. Sortez des sentiers battus et commencez dès aujourd’hui à utiliser des solutions de marque employeur de pointe.