Vous êtes à la recherche de talents digitaux ?
Nous mettrons tout en œuvre pour vous trouver les talents remarquables pour votre entreprise.
Que vous recherchiez un directeur marketing ou un spécialiste du growth marketing, un CMO, ou un directeur commercial, nous offrons un service sur mesure.
Expert en acquisition digitale de talents
Nous utiliserons des techniques de chasse digitale basée sur l’inbound recruiting, notre expertise stratégie en marketing social et notre vaste réseau pour identifier le talent que vous recherchez.
01.Optimisation de la proposition de poste
Nous créons un dossier d’information qui montre votre organisation sous son meilleur jour, afin d’attire le bon profil de candidats.
La définition précise de la proposition de poste dès le départ accélère l’ensemble du processus de recrutement et améliore la réputation de votre marque employeur.
02.Profilage d'entretien
Nous développons une expérience candidat mémorable, tout en organisant une approche cohérente des entretiens basée sur les compétences, des formes d’évaluation plus créatives pour une prise de décision sûre et efficace.
03.Prise de références
Nous réalisons de façon systématique une prise de référencement approfondi avec l’accord des candidats.
Cette analyse nous permet d’avoir un aperçu approfondi du style de management, des traits de personnalité et des comportements sous pression de chaque candidat, afin de vous assurer qu’ils seront à la hauteur de vos attentes.
04. Onboarding personnalisé
Nous vous proposons un onboarding complété d’un coaching et un mentorat pour chaque nouveau collaborateur recruté par nos soins. Un soutien et un accompagnement dans les premiers jours critiques, facilite l’intégrations de nouveaux collaborateurs.
Ce qui vous permet de vous assurer de bénéficier d’un excellent retour sur investissement grâce à la rétention de vos talents.
05. Évaluation de votre secteur d'activité
Notre connaissance accrue de votre marché et de votre activité, nous permet d’obtenir des analyses comparatives et de collecter des renseignements hautement compétitif afin que vous soyez parfaitement préparé pour votre prochain cycle de recrutement.
Notre processus de recrutement en 7 étapes
Identifier et évaluer les besoins de recrutement
Qu'une opportunité de poste soit nouvellement créée ou simplement vacante, vous ne pouvez pas trouver le candidat adéquate si vous ne connaissez pas les besoins réel pour le poste. Ainsi, notre processus de recrutement commence par identifier les postes vacants, puis analyse les spécifications du poste, y compris les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour la mission des postes à pourvoir.
Valorisation de la proposition de poste
Une fois que vous savez exactement ce dont vous avez besoin en termes de connaissances, de compétences et d'expérience, il est temps de déterminer les tâches et les responsabilités du poste. Marketez la proposition de poste, nous permet de mettre en avant la proposition de valeur de votre marque employeur. Nous pouvons plus facilement attirer des candidats potentiels avec un contenu adapté.
Définir la stratégie de recherche de talents
Identifier les bons talents, les attirer et les motiver à postuler sont les aspects les plus importants du processus de recrutement. L'offre d'emploi doit être publiée sur le web pour générer de la visibilité et capter des candidatures. C'est une étape stratégique où il est important d'identifier les bons supports digitaux et les bons réseaux sociaux pour diffuser vos offres. Nous établissons une stratégie digitale afin de garantir une visibilité maximum sur les bons supports, afin de vous garantir un minimum de candidatures ciblés. Des actions de recherche proactive sont orchestrés, afin d'aller identifier des candidats passifs potentiels, via les réseaux sociaux, les moteurs de recherche et notre communauté de candidats.
Analyse et présélection des candidats
Afin de faire avancer le processus de recrutement, vous devez sélectionner et présélectionner les candidats de manière efficace et précise. C'est là que le processus de recrutement devient difficile et stimulant. Rien d'étonnant à ce cette étape est la plus ardue du processus de recrutement. Nous optimisons cette étape compliquée et chronophage un avec un workflow de suivi des candidats conçu pour filtrer les candidatures. Nous avons développé une pile de solutions composé d'un ATS et de plusieurs plateformes de services digitaux qui nous permet d'obtenir un filtre objectif et impartial. Nous pouvons qualifier un vivier de talents important tout en récupérant de la data qualitative et des données prédictives.
Organisation et réalisation des entretiens
Les candidatures présélectionnées passent par un processus d'entretien avant de vous les présenter dans une short-liste. Nous pouvons organiser la planification des rendez-vous avec vos équipes, plusieurs entretiens peuvent être programmés pour chaque candidat, en fonction de votre organisation.
Pourquoi nous choisir pour votre recrutement digital
MEILLEURS CANDIDATS, EMBAUCHE PLUS RAPIDE
Nous avons construit un vaste réseau de leaders, d’innovateurs, de créatifs et d’experts techniques prêts à vous aider à grandir.
Nous recherchons une expertise fonctionnelle, une adéquation culturelle et des compétences à l’épreuve du temps, telles que l’agilité, la capacité d’apprentissage et la curiosité. Cela signifie que vous obtiendrez rapidement des candidats de haute qualité et prêts pour l’avenir.
95% DE TAUX DE RÉUSSITE
Embauchez la bonne personne du premier coup . Ne vous contentez pas de recruteurs qui comptent sur des recherches rapides par mots-clés sur LinkedIn.
Nous sommes en mesure de valider les compétences et les compétences techniques mieux que quiconque, car nous sommes spécialisés dans les rôles numériques et technologiques.
Nous discernons des compétences générales, un état d’esprit stratégique, une adéquation culturelle, un potentiel de leadership et une compréhension approfondie des besoins de votre organisation à court et à long terme, pour garantir de manière significative des recrutements réussis.
LA TRANSPARENCE EST NOTRE STYLE
Dès le début, nous vous donnons de la transparence dans nos progrès et dans notre pipeline de candidats. Nous avons des appels hebdomadaires et une boucle de rétroaction continue. En bâtissant une relation de confiance et de communication ouverte, nous pouvons être un partenaire plus puissant pour vous aider à prendre les meilleures décisions d’embauche le plus rapidement possible.
EXPERTS EN AGILITÉ
Nous évoluons rapidement en réponse aux besoins changeants de nos clients et aux capacités changeantes des technologies clés. Que vous soyez à la recherche de talents à temps plein, à temps partiel, nous sommes là pour vous.
Nos clients apprécient notre approche agile, dans la gestion de leurs différentes projets de recrutement, qui est étayée par des processus de qualité.
Vous avez un projet de recrutement ?
Dites-nous comment nous pouvons vous aider.