L'engagement collaborateur
Améliorez l’engagement, l’inclusion et la croissance de vos collaborateurs
Placez l'engagement au cœur de votre stratégie d'entreprise
Les employés engagés sont plus performants et vous différencient de vos concurrents. Mais mesurer simplement l’engagement des employés ne suffit pas. Grâce à un partenariat stratégique, nous vous aidons à augmenter les niveaux d’engagement et à améliorer les résultats commerciaux.
Qu'est-ce que l'engagement collaborateur ?
L’engagement des collaborateurs est une approche sur le lieu de travail qui crée les bonnes conditions pour que tous les salariés d’une entreprise donnent le meilleur de eux-mêmes chaque jour, engagés envers les objectifs et les valeurs de leur société, motivés à contribuer au succès de l’organisation, avec un sentiment accru de leur propre bien-être.
L’engagement des collaborateurs synthétise la force du lien mental et émotionnel de vos collaborateurs envers leur mission, leur poste, mais aussi envers vos équipes et votre entreprise.
Développer l'engagement de vos collaborateurs avec une approche personnalisé au bon moment
Créez un cycle de gestion des performances et d’apprentissage personnalisé qui alimente l’engagement des collaborateurs et le succès de votre entreprise.
Développer le talent
Développez votre talent d'une manière significative qui contribue aux affaires.
Créer l'appartenance
Alignez tout le monde autour de la mission de votre entreprise pour favoriser un véritable sentiment d'appartenance.
Stimuler l'engagement
Restez à l'écoute de votre équipe, soutenez son bien-être et renforcez son engagement.
Intégrer vos managers dans le processus
Offrez à vos managers les outils dont ils ont besoin pour diriger efficacement leurs équipes.
Pourquoi l'engagement des employés est-il important?
L’engagement des employés est attrayant pour les RH en raison de ses avantages immédiats en matière de rétention des employés, de recrutement, de satisfaction au travail et de bonheur. Mais les avantages de l’engagement des employés vont bien au-delà des RH.
L'analyse de rentabilisation de l'engagement des employés
Les organisations à l’esprit talentueux savent que leurs employés sont leur meilleur levier de réussite commerciale. Dans les entreprises, 92% des cadres pensent qu’engager des collaborateurs permet d’obtenir de meilleurs résultats. Ce n’est qu’une des nombreuses statistiques sur l’engagement des employés qui prouvent la valeur de l’engagement des employés dans une organisation.
Comment l'engagement des employés influe sur le succès des employés, de l'équipe et de l'entreprise
Lorsque les employés sont engagés, l’effort discrétionnaire augmente. Les employés veulent aller au-delà des exigences de base de leur travail. Lorsque les dirigeants et les gestionnaires canalisent cette énergie et ces efforts dans la bonne direction, l’engagement des employés a un impact sur une multitude de résultats commerciaux.
Avantages de l'engagement des employés
Une augmentation de la productivité des employés
La recherche montre que les employés engagés sont 17% plus productifs que leurs pairs. Ils sont plus susceptibles de travailler avec diligence et de faire des efforts discrétionnaires dans leur travail.
Une meilleure rétention des employés
Ces trois piliers permettent aux collaborateurs de se connecter au présent et au futur.
Une augmentation de la satisfaction client
72% des cadres sont tout à fait d’accord pour dire que les organisations avec des employés très engagés ont des clients satisfaits . Les employés engagés se soucient profondément de leur travail et, par conséquent, des clients.
Une diminution de l'absentéisme
Lorsque les collaborateur sont engagés dans votre mission, ils se présentent. Les lieux de travail très engagés enregistrent une baisse de 41% de l’absentéisme .
Une meilleure santé des collaborateurs
Les employés engagés sont moins susceptibles d’être obèses , moins susceptibles de souffrir de maladies chroniques, plus susceptibles de manger plus sainement et plus susceptibles de faire de l’exercice.
Une diminution des blessures au travail
Les collaborateurs engagés sont plus conscients de leur environnement et peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir. La recherche a montré que 70% moins d’incidents de sécurité se produisent dans des lieux de travail très engagés.
Quels sont les principaux moteurs de l'engagement des employés ?
Un travail motivant
Les collaborateurs veulent que leur travail soit stimulant. Ils veulent s’approprier des tâches qui utilisent leurs forces et avoir accès à des opportunités d’évolution dans leurs rôles et leur carrière. Il est important que les dirigeants organisationnels et les équipes RH associent les talents aux rôles qui fournissent ces aspects d’un travail engageant.
Des équipes et des leaders inspirants
Le leadership et les relations d’équipe sont extrêmement importants pour l’engagement. Les employés veulent travailler pour des dirigeants et des équipes qui accordent la priorité aux personnes, valorisent les contributions des employés et font preuve d’intégrité.
Un engagement envers l'entreprise
Les employés veulent travailler pour des organisations qui ont mis en place une stratégie de réussite. Ils veulent croire qu’ils peuvent contribuer à ce succès dans leur rôle. Les individus veulent contribuer avec succès à des équipes et des organisations gagnantes.
Avantages de l'engagement des employés
Nous avons perfectionné la science de l'engagement des collaborateurs.
Les collaborateurs engagés sont ceux qui travaillent avec passion et ressentent un lien profond avec leur entreprise. Ils stimulent l’innovation et font avancer l’organisation.
Nous avons étudier ce qui compte le plus pour les collaborateurs et comment l’engagement influence les résultats commerciaux. Nous utilisons cette expertise pour trouver la cause profonde de vos problèmes d’engagement des employés, puis vous aider à les résoudre.
Vous recherchez une solution complète d'engagement des employés ?
Peu importe votre point de départ, votre défi ou votre secteur d'activité, nous vous mènerons là où vous voulez aller.
Nos consultants travaillent en étroite collaboration avec vous pour concevoir des stratégies d'engagement pour vos collaborateurs qui impliquent l'identification des points faibles, l'établissement de mesures, la formation des leaders et la mise en œuvre des meilleures pratiques. Ensemble, ces éléments feront de l'engagement une partie intégrante de votre culture d'entreprise.
