Nos solutions inbound recruiting
Pensez comme un spécialiste de l’inbound marketing pour développer une approche plus rationalisée afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents.
Définissez une stratégie digitale qui vous permet d'atteindre les bons candidats avec précision et efficacité
Nous créons pour vous des stratégies inbound recruiting qui atteignent à la fois les candidats en recherche active, passive ou l’écoute du marché, tout en augmentant la notoriété de votre marque employeur, afin de vous permettre d’augmenter la performance de vos stratégies de recrutement.
Notre objectif est d'être un partenaire dans tous vos besoins de recrutement et de servir de ressource de confiance et d'extension appréciée de votre équipe.
Nous sommes connus pour notre approche globale et flexible du marketing de recrutement – et nous continuons à garder une longueur d’avance en explorant de nouveaux canaux, en diffusant de nouveaux messages et en négociant en votre nom. Nous travaillerons dur pour trouver les candidats dont vous avez besoin, tout en gardant votre budget à l’esprit.
Les recruteurs qui alignent le contenu qu'ils publient avec les intérêts des candidats peuvent naturellement attirer les types de profil les plus susceptibles de postuler aux offres de postes afin d'être identifié comme des candidats potentiels et être recruter.
Comment l'inbound recruiting attire vos candidats et vos talents
La philosophie de l’inbound est soutenue par une méthodologie qui aide les entreprises à attirer, convertir, recruter et fidéliser des candidats et des talents via une multitude de canaux tels que les médias sociaux , les blogs, le référencement , les pages de destination, les formulaires et les e-mails. Cette méthodologie facilite le parcours candidat à travers l’entonnoir de conversion.
Cette méthodologie inbound peut se résumer en quatre étapes simples:
Attirez des candidats
Générer du trafic vers votre site carrière, vos opportunités de poste, le contenu de votre marque employeur et transformez ce trafic web en visiteur.
Nos leviers inbound recruiting:
Convertissez vos visiteurs en candidats potentiels
Identifiez, qualifiez et convertissez les visiteurs de votre site carrière en candidats potentiels à travers les différents étapes du tunnel de conversion.
Nos leviers inbound recruiting:
Engagez les candidats potentiels et les talents envers votre entreprise
Activez et stimulez l’engagement de vos viviers de candidats pour entreprise en maintenant un contact personnalisé à travers du contenu sur votre entreprise.
Nos leviers inbound recruiting:
Transformez les candidats recrutés en ambassadeurs de votre marque employeur
Valorisez l’expérience candidat vécu par les candidats recrutés afin qu’ils deviennent les promoteurs de votre marque employeur.
Nos leviers inbound recruiting:
Notre méthodologie
Nous vous rencontrerons pour évaluer vos besoins, puis sélectionnerons le bon support digital et tirerons parti des données empiriques pour choisir les options de ciblage appropriées.
Nous développerons des éléments de copie et de conception pour communiquer votre message rapidement et efficacement, tout en faisant la promotion de votre marque employeur.
Nous exécuterons et surveillerons la campagne, réalisons des tests A/B et modifions les paramètres si nécessaire.
Nous vous fournissons des rapports qui vous aideront à évaluer votre succès et à allouer votre budget judicieusement.
Notre expertise Google
Nous sommes une agence de recrutement avec une expertise en inbound recruiting, marketing du recrutement et dans les solutions Google.
Nous pouvons vous aider à tirer parti du réseau de recherche, du réseau d’affichage et des fonctionnalités de reciblage de Google pour mettre en valeur votre entreprise et attirer des candidats dans vos domaines les plus urgents.
Les éléments de copie et de conception renforcent le contenu de la page de destination pour atteindre les meilleurs scores de qualité de Google, augmenter l’efficacité de la campagne et vous faire économiser de l’argent.
Notre expertise social media
Nous exploiterons Facebook, Instagram, LinkedIn et Twitter, en fonction de vos besoins et des réseaux sociaux où les candidats que vous recherchez s’engagent.
Nous pouvons cibler certains profils par emplacement géographique, ainsi que par leurs goûts, leurs intérêts et leurs comportements sur des plateformes spécifiques.
Pour Facebook, nous pouvons cibler des candidats passifs pour des postes difficiles à pourvoir ou créer des campagnes pour promouvoir des événements de recrutement, augmenter vos goûts et créer un futur potentiel d’engagement organique.
Nous créerons la destination idéale pour vos efforts de recrutement.
Les meilleures campagnes digitales amènent les candidats vers une page de destination ciblée qui correspond clairement à leurs attentes. Si votre site carrière ne dispose pas d’une telle page pour correspondre à un effort de recrutement et que votre équipe ne peut pas en créer une rapidement, Nous vous proposons une solution simple et rapide.
Une page de destination sur votre marque employeur
qui s’aligne avec les efforts marketing pour une identification facile de vos candidats
Une intégration de formulaire
pour que les candidats répondent rapidement et que vos recruteurs assurent un suivi tout aussi rapide
Un contenu pertinent
qui donne à votre page web plus d’autorité auprès des moteurs de recherche
Idéal pour les besoins à court terme
ou des besoins de niche tels qu’un poste difficile à pourvoir ou un besoin urgent
Nos solutions d'inbound recruiting
Solutions pour attirer des visiteurs sur votre site carrière:
Un blog professionnel : L’entreprise moyenne quigère un blog génère 55% de visiteurs en plus sur son site web, 97% de liens entrants en plus, 434% de pages indexées en plus [source: HubSpot].
Une activité sur les réseaux sociaux : Partagez du contenu qualitatif, interagissez avec vos prospects et donnez un visage humain de votre entreprise.
Une optimisation des mots-clés SEO : Choisissez de manière analytique des mots-clés stratégiques, optimisez vos pages, créez du contenu et créez des liens autour des termes recherchés par vos clients et candidats idéaux.
Contenu de votre site web : Les moteurs de recherche et les utilisateurs aiment les sites web fréquemment mis à jour, vous devez donc transformer votre site en une série de pages utiles, fraîches et optimisées.
Nos solutions pour convertir vos visiteurs en candidats potentiels
Les appels à l’action (CTA) : générez des prospects avec des boutons ou des liens qui encouragent les visiteurs à agir, comme «Réserver une consultation» ou «Participer à un webinaire».
Des pages de destination : après avoir cliqué sur un CTA, les visiteurs doivent être dirigés vers une page de destination où l’offre est satisfaite et le prospect soumet des informations que votre équipe de vente peut utiliser pour entamer une conversation avec eux.
Des formulaires : pour que les visiteurs deviennent des prospects, ils doivent remplir un formulaire et soumettre leurs coordonnées. Optimisez votre formulaire pour rendre le processus de conversion aussi simple que possible.
Une base de données de contacts : Gardez une trace des prospects que vous convertissez dans une base de données marketing centralisée afin que vous puissiez donner un sens à chaque interaction que vous avez eu avec vos contacts que ce soit par e-mail, une page de destination ou les réseaux sociaux.
Nos solutions pour engager vos candidats potentiels en collaborateurs
Le lead Scoring : L’utilisation d’une représentation numérique de l’état de préparation d’un prospect signifie que vous savez lesquels de vos contacts sont prêts à parler à votre équipe de vente.
L’E-mail : Nourrissez vos contacts avec une série d’e-mails axés sur un contenu utile et pertinent jusqu’à ce qu’ils soient prêts à passer à l’étape suivante.
L’automatisation du marketing : Si un visiteur a téléchargé un guide de CV de votre part dans le passé, par exemple, vous voudrez peut-être lui envoyer une série d’e-mails connexes.
Des rapports en boucle fermée : Sachez quels efforts marketing apportent les meilleurs prospects et si votre équipe de vente se concentre sur les prospects les plus qualifiés en s’intégrant à votre système de gestion de la relation client (CRM).
Nos solutions pour fidéliser et convertir vos collaborateurs en ambassadeur de votre marque employeur.
L’appels à l’action intelligents : Créez des expériences personnalisées en fonction des besoins des collaborateurs sur tous les canaux marketing, de l’e-mail aux pages de destination.
Les réseaux sociaux : Gardez vos collaborateurs informés et engagés afin qu’ils continuent à être les défenseurs de votre entreprise, alimentant le haut de votre entonnoir de conversion.
L’email et le marketing automation : Créez une connexion continue pour ravir tous les contacts, il y a donc des points de contact réguliers, mais pas au détriment de votre propre gestion du temps.
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