Valorisez votre marque employeur
Attirez et engagez les meilleurs talents avec une marque employeur qui vous différencie de vos concurrents
Identifiez et gérer facilement les profils pertinents dans vos viviers de talents
Optimisez votre site web carrière
C’est le cœur de votre stratégie digitale de recrutement, où vous pouvez redirigez tous les candidats pour accéder à du contenu et en savoir plus sur votre entreprise.
C’est votre arme secrète pour convaincre les talents de postuler à vos postes grâce à un contenu engageant.
Proposez une stratégie engageante pour vos opportunités de poste
Dynamisez la présence de votre marque employeur sur les réseaux sociaux
Selon Adecco, un certain nombre de candidats suivent les réseaux sociaux des entreprises pour connaître les postes à pourvoir et suivre leurs actualités.
Les réseaux sociaux sont l’environnement idéal pour développer votre marque et engager des candidats.
Il y a un énorme potentiel à exploiter parmi les abonnés des pages entreprise.
Proposez des formulaires ultra-simples et réactifs
Lorsque les candidats consultent vos opportunités de poste, ils peuvent être intéressés !
Permettez-leurs de postuler en quelques secondes avec des formulaires simples et courts, adaptés aux téléphones portables, intégrés aux réseaux professionnels et prêts à se conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD).
De plus, vous pouvez personnaliser vos formulaires avec des questions ouvertes et pertinentes.
Comment pouvons-nous vous aider à valoriser votre marque employeur ?
Nous transformons la façon dont votre entreprise attirent, recrutent et retiennent vos futurs collaborateurs en utilisant la technologie, la créativité et l’inbound recruiting.
La véritable essence de la marque employeur est de distinguer l’entreprise de ses concurrents pour mieux recruter des talents.
Définir votre proposition de valeur employeur et la concrétiser
Transformez votre marque
Proposez une marque et une architecture employeur
Développez le contenu de votre marque employeur
Mettre en œuvre des stratégies de contenu et des solutions digitales pour donner vie à votre marque employeur
Analysez les résultats par rapport à des métriques préétablies
Nos solutions pour engager, développer et inspirer votre marque employeur.
Notre stratégie de marque employeur vous permet d’attirer et d’engager des talents, d’économiser le temps précieux de vos ressources RH et de faire avancer le processus de recrutement rapidement.
Nous vous aidons à faire la promotion de ce qui vous différencie réellement de vos concurrents en tant qu’entreprise et employeur.
Nous livrons des résultats quantifiables à moindre coût en créant un alignement organisationnel et en investissant le leadership dans vos efforts de gestion des talents.
La veille et la recherche sur le marché constituent la première étape du développement de la marque employeur.
Nous analysons vos informations clés pour construire une stratégie de marque réussie. Les rapports perspicaces que nous collectons constituent la base de la culture, de la réputation, des opportunités et de l’intégrité de votre entreprise.
Nous réalisons des études de marché détaillées analysant le comportement social des influenceurs internes et externes de votre entreprise, en l’utilisant pour créer une proposition de valeur pour vos collaborateurs (EVP).
L’étude de marché est l’élément le plus essentiel pour créer la bonne marque employeur.
Nous sommes spécialisés dans l’établissement de différenciateurs et d’expériences qui sont à la base d’une marque authentique.
Après un examen approfondi de la culture de votre entreprise et de l’initiative des employés, nous visons à créer une architecture de marque employeur exclusive qui attirera, éduquera et inspirera les personnes clés dont vous avez besoin dans votre entreprise.
La proposition de valeur de l’employeur (EVP) représente les valeurs et la culture incarnées par les employés et les avantages pratiques qu’ils obtiennent, tels que les opportunités d’apprentissage, de développement et de croissance.
L’EVP aide les candidats et les employés à comprendre sur quoi ils vont travailler.
Nous étudions votre structure organisationnelle et concevons un EVP qui motive votre personnel et vous permet de gagner une plus grande visibilité auprès des candidats passifs.
Notre processus de positionnement de la marque employeur est un examen attentif de la marque employeur de l’entreprise vue à travers le prisme du leadership exécutif, des employés et des talents potentiels.
Nous évaluons votre position concurrentielle sur le marché grâce à notre plan de recherche principal et créons une architecture de marque employeur exclusive et une plate-forme de positionnement qui engagera, différenciera et alignera vos objectifs commerciaux.
Cela évangélisera votre entreprise auprès des recrues potentielles que vous envisagez peut-être.
Notre processus d’activation de la marque employeur comprend toutes les activités de communication qui peuvent créer un lien entre une entreprise et ses employés actuels et potentiels.
Nous vous aidons à planifier et à gérer des sessions d’apprentissage efficaces telles que des webinaires, des vidéos pratiques, des retraites ou un déjeuner de leadership intime pour les employés et les talents potentiels.
Nous façonnerons l’architecture de vos employés de manière à ce qu’ils commencent à promouvoir votre proposition de valeur employeur via leur réseau professionnel.