Recrutez votre futur collaborateur grâce à notre expertise en recrutement digital
Notre expertise en recrutement digital
Une prestation d’approche directe 100 % digitale, spécialisée dans les métiers commerciaux, du digital, du retail et de l’IT, afin de vous permettre de trouver les meilleurs talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise plus rapidement.
La maîtrise du digital est désormais une compétence de base dans la plupart des fonctions commerciales, allant du marketing à la technologie en passant par les ressources humaines. Que vous recrutiez pour des rockstars à plein temps, des équipes projets ou des managers, nous sommes là pour vous.
Nous proposons une prestation d’approche directe digitale native, avec une stratégie marketing digitale axé sur l’Inbound marketing, le marketing de contenu, nos supports digitaux et notre communauté de candidats.
Optimisez vos recrutements
Recruter de nouveaux collaborateurs, avec un coût de recrutement plus performant, avec une approche moins intrusive, plus qualitative et mieux adapter aux candidats en veille passive ou aux profils pénuriques tout en valorisant l’expérience candidat.
Une expertise métier du recrutement
Nous sommes spécialisés par domaine d’expertises métier. Nous intervenons sur les profils Executive, Middle, Top management dans les métiers commerciaux, du digital, du retail et de l’IT.
Comment nous aidons les entreprises à recruter
Trouver les meilleurs candidats est crucial pour une entreprise surtout lorsque qu’elle doit recruter des compétences stratégiques pour son développement. Nos clients sont très souvent confrontés à plusieurs freins problématiques lorsqu’ils cherchent à embaucher des talents. Notre rôle, en les accompagnant dans leur projet de recrutement, est de diminuer les frictions liés à ces freins, tout en leurs permettant d’atteindre leurs objectifs.
Nos experts numériques valideront et amélioreront les descriptions de poste pour s’assurer que vous possédez les compétences et l’expérience requises reflétées dans la description de poste pour remplir avec succès le poste. La description de rôle techniquement excellente motivera le bon calibre de candidats à postuler.
Nous utilisons nos réseaux professionnels, notre communauté de candidats, les réseaux sociaux et la data avec une approche spécifique et ciblée pour trouver et identifier les bons candidats pour vos postes. C’est une étape importante où nos consultants en recrutement vont exploiter un mélange de chasse et de sourcing digital pour vous trouver le bon talent. En travaillant avec notre équipe, vous aurez accès à nos réseaux de blog professionnels et à notre communauté de talents.
Un pool de sélection de candidats mal filtré peut être une perte de temps considérable et de frustration. Nos consultants en recrutement jouent un rôle essentiel dans la sélection des CV d’un point de vue technique, mais aussi pour valider les soft skills, la personnalité et le projet professionnel de vos futurs collaborateurs.
Une fois satisfaits, nous transmettrons une short-liste qui, selon nous, conviennent à votre entreprise et pourrons relever tous les défis liés au poste à pourvoir. Ce processus permet à nos clients de gagner du temps dans l’évaluation et la sélection des CV. Cela leur permet de parler rapidement aux bons candidats, ce qui est un avantage crucial dans un marché de recrutement compétitif.
Afin d’être sûr d’obtenir la bonne expertise, nous attachons une attention très particulière à cette étape cruciale de l’entretien. C’est un échange pendant lequel, nous validons la maitrise des compétences, les réussites et les échecs professionnels, la personnalité, la vision et le projet professionnel de chaque candidat. L’objectif étant bien sûr de vendre une opportunité professionnelle, mais surtout de s’assurer de l’adéquation entre le profil, les besoins et les ambitions du candidat avec la proposition de poste de l’entreprise.
Lorsqu’un recruteur traditionnel peut faire un suivi par un appel téléphonique au candidat retenu, nous allons beaucoup plus loin pour nous assurer qu’un nouveau membre de votre équipe s’installe dans son nouveau rôle. Nous mettons en place un processus de onboarding en parallèle de l’organisation de votre entreprise afin de suivre l’intégration de chaque nouveau collaborateur. Nous soutenons nos clients avec tous les besoins de formation initiale et de soutien par les pairs au cours du premier mois du candidat dans le rôle. Nous contribuons également à l’élaboration de plans de formation et de développement.
Pourquoi nous confier vos projets de recrutement ?
Découvrez pourquoi nous sommes le partenaire idéal pour gérer vos défis de recrutement digital.
Valorisation de l'expérience candidat
Lorsque nous recherchons et établissons le premier contact avec des candidats, nous le faisons en tant qu'autre professionnel de la marque employeur, en proposant une expérience candidat digne de votre entreprise. Dès le premier contact, nous développons une conversation authentique et digne de confiance.
Une connaissance approfondie de votre activité
Nous savons ce qui sépare un véritable spécialiste d'un spécialiste en herbe, c'est sa maitrise de son sujet. Pour chacun de nos clients nous cherchons à connaître le marché, le secteur d'activité, afin d'acquérir l'efficience nécessaire afin d'identifier les meilleurs candidats qui correspondent à leurs exigences.
Flexibilité axée sur vos ressources
Si vous avez des postes qui sont notoirement difficiles à pourvoir, nous pouvons mobiliser des ressources temporaires et déployer des tactiques spécifiques pour attirer un plus grand volume de talents.
Un héritage fort venant du marketing digital
Nous sommes reconnus pour fournir un travail client primé. Nous apporterons ce succès à la table lors du recrutement au nom de nos clients.
10 ans d'expérience dans le recrutement
Nous recrutons les meilleurs talents depuis maintenant 10 ans à travers les différentes approches du secteur, la chasse, le sourcing, le digital dans les secteurs les plus pénuriques et les plus compétitifs. Ce qui nous a permis de développer des stratégies digitales innovantes autour de l'inbound recruiting, afin de proposer des prestations de recrutement digital performantes pour l'entreprise et moins intrusive pour les candidats.
Un modèle économique au résultat
Nous avons un modèle de facturation simple pour les recrutements réussis. Nous ne cherchons pas seulement générer de la facturation. Nous travaillons surtout à créer des embauches réussites et à long terme pour nos clients.
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