La solution d'expérience collaborateur pour l'engagement, la rétention et la croissance
Mesurez toute l’expérience de travail de votre employé, de la première impression à la dernière.
Optimisez l'expérience de vos collaborateurs de l'intégration à la sortie et améliorez leur rétention
Links People vous aide à optimiser l’expérience de vos collaborateurs et à améliorer la rétention en récoltant des informations sur toute les étapes de votre parcours collaborateur. Comprenez l’état de votre processus d’intégration et découvrez son impact sur l’engagement des employés. Trouvez le lien entre l’expérience, l’engagement et les départs grâce à des informations sur la rétention et anticipez votre turnover.
Pourquoi l'engagement collaborateur est important pour l'entreprise ?
Lorsque vous offrez une expérience collaborateur exceptionnelle, votre équipe est plus engagée, plus active en faveur de votre marque employeur, en endossant le rôle d’ambassadeur, en donnant des interviews ou en fessant la promotion des opportunités de postes sur les réseaux sociaux. Elle est aussi plus susceptible de rester dans l’entreprise et s’inscrire dans des plans de carrière à long terme.
Comment nous améliorons l'expérience et la rétention de vos collaborateurs
Comprenez l’impact de votre expérience employé
Découvrez ce qui compte le plus pour vos employés à chaque étape de leur emploi.
Nous vous fournissons un aperçu détaillé du parcours de vos employés, de l’intégration à la sortie. Identifiez les aspects de l’expérience de vos employés qui doivent être abordés, comprenez l’impact sur l’engagement et la rétention et ciblez vos initiatives pour favoriser l’amélioration.
Nous développons des enquêtes unifiées avec des questions ciblées sur l’intégration et le départ de vos collaborateurs, notamment dans le cadre d’une enquête d’engagement.
L’objectif étant de vous permettre de comprendre l’intégration et les départs. Mais aussi d’assurer une participation élevée des collaborateurs avec une excellente expérience de sondage unique.
Découvrir les vraies causes du turn-over dans votre entreprise.
Combinez les informations de l’enquête de sortie avec des données plus larges sur les commentaires des employés.
Nous analysons les derniers mois de retour d’expérience de tous vos départs récents, afin de mettre en évidence les problèmes qui ont contribué à développer les mouvements de départ de vos collaborateurs.
Prévoyez votre risque d’attrition en temps réel
Identifiez les domaines de votre entreprise les plus à risque de départ d’employés.
Le modèle de prévision de l’attrition de Peakon analyse les tendances des commentaires des employés et vous fournit une prévision précise du risque d’attrition parmi différents groupes d’employés, tels que les services, les équipes et les bureaux. Optimisez vos stratégies de rétention et de recrutement.