La gestion de la relation avec les talents
Recrutez à la vitesse de l’éclair: gérez plus rapidement les postes vacants et communiquez avec tous vos candidats
La gestion des relations avec les talents est un élément important d'une stratégie de recrutement proactive
L’objectif est d’augmenter progressivement votre vivier de talents en nouant des relations, afin que pour vos futures opportunités, ces talents soient accessibles et que les postes puissent être pourvus plus rapidement. Idéalement, il faut utiliser les points de contact existants avec les candidats et inclure également les collaborateurs de l’entreprise dans cette stratégie.
Les avantages de la gestion des relations avec les candidats:
Pourquoi mettre en place une gestion des relations candidats ?
Vous sourcez dans le noir en matière de recrutement ?
Les jobboards et les sites web de carrière ont un impact limité sur les compétences pénuriques, surtout si peu de candidats reconnaissent votre marque employeur ou si elle souffre d’une image négative.
Les talents ne recherchent pas activement une opportunité de poste, ils entrent rarement en contact avec des offres d’emploi.
Les méthodes de recrutement traditionnelles atteignent vite leurs limites et ne proposent pas de méthodologies ou de stratégies efficaces pour attirer des candidats potentiels.
Pourquoi ne pas adopter une approche d'acquisition clients pour trouver des talents ?
Mettre en place des viviers de talents, les maintenir de manière structurée et communiquer avec les candidats, avant de finalement les embaucher.
En bref, traitez les candidats potentiels comme des clients potentiels, en appliquant la même méthodologie qu’une stratégie de marketing digitale et d’Inbound marketing pour la gestion des relations avec les candidats.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Nous vous aidons à orchestrer, organiser, planifier et automatiser des canaux de communication ouverts, afin de maintenir un contact continu avec vos futurs collaborateurs
Informer automatiquement tous les candidats de l’état de leur candidature, à quelle étape ils sont dans le processus de recrutement et quelles seront les prochaines phases.
Ils recevront un e-mail après chaque échange ou contact afin de leur permettre de garder une bonne visibilité dans le traitement de leur candidature. Ils sauront à tout moment où ils se situent dans vos processus et sentiront que vous vous en occupez.
Fini les contacts froids: humanisez votre marque !
Un recrutement réussi est basé sur une relation humanisée entre le recruteur et le candidat, afin d’en tirer le meilleur parti, vous serez en mesure de personnaliser toutes les communications.
Nous vous aidons à organiser cette personnalisation à grande échelle.
Avez-vous des opportunité à envoyer à vos candidats ?
Envoyez des communications de masse en un clic :
Créez des modèles personnalisés ou envoyez des invitations en masse à des profils présélectionnés pour vos nouvelles offres d’opportunités.