Le marketing du recrutement
Chaque entreprise a une histoire à raconter à ses futurs collaborateurs, nous vous aiderons à valoriser la vôtre.
Maîtrisez la puissance du marketing de recrutement
Nous élaborons des campagnes d’acquisition de talents raffinées pour attirer et convaincre vos candidats idéaux.
Qu'est-ce que le marketing de recrutement ?
Le marketing de recrutement est le processus de création et de communication de la marque employeur et de la proposition de valeur des collaborateurs de l’organisation afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents.
Le marketing de recrutement est le processus qui consiste à attirer et à fidéliser des talents pour votre entreprise en développant des stratégies de marketing digital.
L’objectif principal du marketing de recrutement est d’inciter des candidats à postuler aux postes vacants de votre entreprise. C’est la première étape de l’acquisition de talents .
Les avantages du marketing de recrutement
Une stratégie digitale de marketing de recrutement permet le développement de l’expérience candidat et l’engagement des candidats pour une entreprise. Afin qu’elle puisse attirer des talents, tout en valorisant sa marque employeur et sa proposition de valeur pour ses futurs collaborateurs.
Pourquoi devez-vous faire du marketing de recrutement ?
Le marketing de recrutement aide les entreprises à mettre en valeur leur marque employeur et à accroître la notoriété de leur marque. La guerre des talents s’intensifie, il est important pour une entreprise d’adopter ce type de stratégie digitale afin de se différencier de ses concurrents et d’attirer plus facilement des candidats ou des talents stratégiques pour l’entreprise.
Le marketing de recrutement doit être stratégique et se fait souvent en collaboration avec les équipes marketing.
Quelles sont les différences entre le recrutement et le marketing de recrutement ?
Le marketing de recrutement à un rôle relativement nouveau dans le processus de recrutement d’une entreprise, qui diffère du recrutement classique.
Le marketing de recrutement permet aux recruteurs en raconter l’histoire de la marque employeur, de générer plus de candidatures de qualité pour les postes à pourvoir afin d’aider les recruteurs à recruter plus rapidement et plus facilement.
Le marketing de recrutement optimise le sourcing en créant et en entretenant un pipeline de candidats intéressés que les recruteurs peuvent contacter pour les opportunités professionnelles futures.
Bien que les spécialistes du marketing du recrutement ne soient pas spécifiquement chargés de pourvoir les postes ouverts. Ils sont alignés sur les objectifs d’acquisition de talents , afin de mettre en œuvre des campagnes et des événements marketing pour soutenir les projets de recrutement.
Concrètement, le recrutement attire les talents vers des opportunités de poste, tandis que le marketing de recrutement attire les talents vers les entreprises.
Attirez des candidats avec un site carrière incroyable
Faites de votre site carrière le lieu où les candidats peuvent découvrir votre culture, vos avantages, vos employés et vos opportunités d’emploi. Répondez à une question que chaque candidat peut être amener à ce poser: «Qu’est-ce que j’y gagne ! à postuler pour cette entreprise»
Un site web de carrière
Créez et maintenez un site de carrière attrayant qui sera au cœur de l’expérience d’un candidat est un facteur important dans la construction d’une marque employeur. Dans le marché actuel, les candidats veulent rechercher ce que c’est que de travailler pour une entreprise avant de postuler à un poste. Nos sites carrière sont développés en tenant compte de votre marque et de votre culture. Nous racontons l’histoire de votre entreprise en créant une expérience visuelle et engageante pour le candidat.
Proposer une expérience candidat sur mobile
65 % des demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas postuler avec un appareil mobile ne terminent pas leur candidature.
Proposer un site carrière multi langue
Recrutez-vous à l’international ? Aucun problème ! Vous pouvez créer des âges pour vos sites, équipes, emplois, étudiants ou départements.
Faciliter la recherche de postes
Permettez à vos futurs candidats de trouver rapidement des opportunités de poste qui correspondent parfaitement à leurs qualifications et à leurs intérêts.
Développez votre vivier de talents et pourvoyez des postes plus rapidement
Que faire si les candidats ne sont pas prêts à postuler ou ne trouvent pas de poste qui correspond à leurs intérêts? Laissez-les rejoindre votre réseau de talents et restez au courant des mises à jour de votre entreprise et des offres d’emploi.
Un réseau de talents
Engagez-vous avec des candidats passifs qui s’intéressent à votre marque mais qui n’ont pas postulé.
Un entonnoir de conversion
Engagez votre candidats, identifier et fidéliser les meilleurs talents.
Un pipeline de candidats qualifiés
Sourcez à partir de pools de candidats qualifiés qui répondent aux critères de qualité que vous avez définis.
Proposer un site carrière multi langue
Recrutez-vous à l’international ? Aucun problème ! Vous pouvez créer des âges pour vos sites, équipes, emplois, étudiants ou départements.
Faciliter la recherche de postes
Permettez à vos futurs candidats de trouver rapidement des opportunités de poste qui correspondent parfaitement à leurs qualifications et à leurs intérêts.
Développer la visibilité de vos opportunités de poste
Développez de manière proactive votre pipeline de talents et vos rencontres avec des candidats potentiels. En développant la visibilité de vos offres sur les moteurs de recherche, en optimiser le SEO de votre contenu, en fessant la promotion de vos offres sur les réseaux sociaux, ou tout simplement en créant des pages de destination.
La promotion par e-mail
Envoyez automatiquement des e-mails personnalisés et au bon moment à vos candidats potentiels.
Des événements de carrière
Créer et faites la promouvoir d’événements de carrière pour attirer de nouveaux talents et des candidats potentiels.
Des pages de destination
Créez des pages de destinations pour faire la promotion de vos offres de poste et collecter des CV et des coordonnées, afin de commencer à interagir avec eux.
L'optimisation du SEO
L’indexation de contenus sur vos offres de postes dans les résultats de recherche de Google est un moyen efficace pour que votre site carrière génère du trafic organique et augmente la visibilité de vos opportunités de poste.
La promotion sur les réseaux sociaux
Les plateformes de réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter sont des supports digitaux où vous pouvez attirer l’attention de millions de candidats potentiels.
Aidez les candidats à découvrir la culture de votre entreprise
Avant de postuler, les candidats veulent savoir ce que c’est que d’être votre employé. Donnez aux candidats un aperçu de la vie quotidienne au sein de votre entreprise avec votre blog carrière.
Un blog carrière et des newsletters
Proposez à vos candidats potentiels du contenu éducatif et engageant qui cible vos vos candidats individuellement.
Des campagnes d'e-mail
L’email est la stratégie de marketing de contenu idéale pour développer et entretenir des relations avec vos candidats. Vous pouvez générer de la valeur ajoutée en fessant la promouvoir les postes auprès des candidats et fournir des informations sur des évènements corporates au sein de votre entreprise et des conseils sur votre activité.
Une image de marque et un design
Votre identité de marque capture-t-elle l’essence de votre culture d’entreprise ? Votre identité de marque est votre signature et votre différenciation. Elle doit vous différencier de vos concurrents et parler aux profils type de candidats que vous souhaitez recruter.
Une présence sur les médias sociaux
Le marketing de recrutement intègre un haut niveau d’interaction avec les médias sociaux. Il faut beaucoup de temps pour mettre en œuvre une stratégie marketing de qualité sur les réseaux sociaux. Vous devez être capable de rédiger un contenu attrayant, de concevoir des images et de mettre en œuvre des stratégies. Nos campagnes sur les réseaux sociaux font tout cela pour vous dans le but d’améliorer votre recrutement, d’obtenir plus de prospects et d’améliorer les interactions sociales.
Analysez et améliorez les performances de marketing de recrutement
Obtenez des informations précieuses sur l’efficience et l’efficacité de votre site carrière, de vos campagnes d’emails ou de vos posts sur les réseaux sociaux. Ces mesures vous indiqueront ce qui fonctionne bien et ce que vous pouvez améliorer.
Source de trafic du site de carrière
D’où viennent les visiteurs de votre site carrière? Des e-mails, des réseaux sociaux, des moteurs de recherche, d’autres sites web ou des publicités en ligne payantes ?
Taux de conversion du formulaire de candidature
Quel est le pourcentage de candidats qui abandonnent vos formulaires de candidature avant de les soumettre ?
Les performances d'appel à l'action
Découvrez les incitations à l’action qui fonctionnent bien et génèrent la meilleure conversion.
Une analyse des données
De vraies données pour façonner et éclairer votre stratégie marketing de recrutement.
